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    “转向系统是我们东京设计的，但我也希望某些人在发言前，先做好功课，不要闹了笑话。”

    北条一辉停顿了一下，用审视的目光看着杉本怜，对方大概是没想到会被如此扫面子，想要发作但又碍于相泽次长在此。

    “这次的新toyopet        patrol警车，因为招标要求相符，所以其平台可是直接沿用自18款2.0t皇冠，我们东京所只是在部分零件上，进行了更换。而无论是18款皇冠的转向系统，还是后续更换的零件，可都是本部全权设计的。”

    杀人要诛心，补刀要果断，北条一辉深知这个道理，坚决继续追击：“所以说，杉本怜你是在质疑18款皇冠的设计存在缺陷，是质疑捷太格特本部的设计部门出了重大事故，是在说生产管理课在原型车阶段掩盖问题不作为吗？”

    在日本职场，直呼一个人的全名，是一种非常轻蔑体现。杉本怜是真没想到，自己的质疑，本意就是为恶心一下东京来的那两人，却被对方揪住了问题，把自己逼到了墙角。

    “我，我没有这么说，北条一辉你不要血口喷人！”

    “好了，这件事就不要再说了，杉本桑肯定也不是这个意思，但以后一定要注意自己的发言，祸从口出！”相泽正义拍拍桌面，将这次冲突一锤定音，算是给两边一个台阶，但也敲打了一下有些妄作胡为的杉本怜。

    虽然看起来这是团队内部的矛盾，不过相泽正义并没有真的生气。

    他始终相信一个好的管理者，反而应该让下属之间出现适当的矛盾，这样才不会将矛头对准管理者。

    适当的争端不是坏事，相反管理者在调节矛盾的时候，可以获得两边一定的信赖。称这为帝王心术也好，管理之道也罢，终究能创造效益的员工才是好员工。

    实际上北条一辉思维敏锐，能在短时间内就抓住敌方痛点，这更让相泽正义坚信其是一个可造之材，未来可期。

    “好了，我们继续讨论工作，请国尾课长接着说吧，在同事发言时不随意打断，是最起码的尊重。”相泽正义将整个发言重新拉回正轨。

    国尾航平点点头，继续发言：“通过刚刚北条君和杉本君的讨论，我们已经可以肯定，涉事警车一定是在生产环节出了问题，那么我们为何不对那些问题车辆直接进行检测。不管小仓工厂提供的报告多么天衣无缝，我们只用事实说话，假的就一定是假的。”
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